Stránka 12 z 24
Napsal: čtv 12 úno 2009, 00:41
od kimby
Davide, to si dělám legraci, nešla bych podnikat ani za mák....
jen jsem to myslela tak, že jsi svým pánem...víš jak to myslím, neřešíš přestávku..jako takovou
Napsal: čtv 12 úno 2009, 00:46
od David0600
super hrubá mzda 20300,-
hrubá mzda 15000,-
soc. a zdr. 7125,-
daň z příjmu 975,-
státu odvedeno celkem 8150,-
čistá mzda 12150,-
to je 41%
Napsal: čtv 12 úno 2009, 00:47
od kimby
Zuzí...no právě na té kalkulačce je to jasně dané! je to přesně..s mou páskou.
čistá mzda + zdravotní + sociální + daň z příjmu = hrubá mzda
hrubá mzda + odvody zaměstnavatele = super hrubá mzda
super hrubá mzda je cca 133% hrubé mzdy
a toto vše na té pásce máš....i ta tvá kalkulačka to jasně ukazuje, není tedy pravda, že zaměstnavatel platil 3x tolik, co je tvá čistá mzda
Napsal: čtv 12 úno 2009, 00:51
od Zuziiik
cca. 2x tolko platí zamestnávatel, sorry, už sa mi tu pletú čísla s písmenami a ani nevidím
Napsal: čtv 12 úno 2009, 00:51
od kimby
David0600 píše:super hrubá mzda 20300,-
hrubá mzda 15000,-
soc. a zdr. 7125,-
daň z příjmu 975,-
státu odvedeno celkem 8150,-
čistá mzda 12150,-
to je 41%
Davide, ty tam uvádíš nějaké slevy z daně?
protože daň z příjmu je 15% ze super hrubé mzdy...což v tomto případě nesedí..nejsou -li tam nějaké odečty.
Ale i tak na příkladu lze vidět, že zaměstnavatel neodvádí 3x tolik, co je čistá mzda
Napsal: čtv 12 úno 2009, 00:52
od David0600
slevy z daně neuvádím, protože každý má své specifické
Napsal: čtv 12 úno 2009, 00:53
od David0600
to jsou výměry daně za rok 08
Napsal: čtv 12 úno 2009, 00:54
od kimby
Zuziiik píše:cca. 2x tolko platí zamestnávatel, sorry, už sa mi tu pletú čísla s písmenami a ani nevidím
2x tolik (než je tvá čistá mzda) čeho platí zaměstnavatel?
Napsal: čtv 12 úno 2009, 00:55
od kimby
David0600 píše:slevy z daně neuvádím, protože každý má své specifické
jj, jen jsem se ptala...
Napsal: čtv 12 úno 2009, 00:55
od Zuziiik
kimby píše:David0600 píše:super hrubá mzda 20300,-
hrubá mzda 15000,-
soc. a zdr. 7125,-
daň z příjmu 975,-
státu odvedeno celkem 8150,-
čistá mzda 12150,-
to je 41%
Davide, ty tam uvádíš nějaké slevy z daně?
protože daň z příjmu je 15% ze super hrubé mzdy...což v tomto případě nesedí..nejsou -li tam nějaké odečty.
Ale i tak na příkladu lze vidět, že zaměstnavatel neodvádí 3x tolik, co je čistá mzda
No odvádza skoro 2 krát. A ak zamestná živnostníka, alebo nejakú firmu, tak cca. celú polovicu plati nemusí. Aj kebyže len tretinu, stále dos ušetrí, nemyslíš? To je dôvod prečo firmy niektoré činnosti outsourcujú...ak majú dobrú firmu, vyjde ich to proste lacnejšie! To som sa s tým snažila dokáza.
Napsal: čtv 12 úno 2009, 00:56
od Zuziiik
kimby píše:Zuziiik píše:cca. 2x tolko platí zamestnávatel, sorry, už sa mi tu pletú čísla s písmenami a ani nevidím
2x tolik (než je tvá čistá mzda) čeho platí zaměstnavatel?
Nerozumiem celkom otázke, už som asi fakt unavená
Napsal: čtv 12 úno 2009, 01:01
od kimby
firmu to možná vyjde trochu laciněji, ale jen trochu, protože musí ve svých platbách jiné firmě zohlednit, že tato za své zaměstnance musí sociální a zdravotní stejně zaplatit.
čili příklad: super hrubá mzda vlastního zaměstnance 30 000kč.
hrubá mzda 23 000kč.
a není možné, aby cizí firmasi fakturovala pouze 23¨000kč, protože z této částky musí za svého zaměstnance odvést sociální a zdravotní.
Pokud je zaměstnanec cizí firmy levnější, tak jen proto, že ho cizí firma méně platí.
viz příklad: outsourcing na ČD cizí zaměstnanci nejsou svázáni mzdový tabulkami státního podniku, včetně odborových výhod.
Napsal: čtv 12 úno 2009, 01:03
od kimby
něco jiného je práce OSVČ na živnostesnský list...tzv. Švarc system, kdy pracovník na živnosák platí menší zdravotní a sociální, než klasický zaměstnanec.
Napsal: čtv 12 úno 2009, 01:10
od David0600
tak to pozor osvč neplatí žádné menší sociální a zdravotní
protože to co všude čteš je minimální sazba kterou platí a tím když bude platit tuto sazbu = nemocenská nic to znamená aby so osvč dostal na tvojí nemocenskou musí platit o x% víc než zaměstnanec
Napsal: čtv 12 úno 2009, 01:14
od Zuziiik
kimby píše:firmu to možná vyjde trochu laciněji, ale jen trochu, protože musí ve svých platbách jiné firmě zohlednit, že tato za své zaměstnance musí sociální a zdravotní stejně zaplatit.
čili příklad: super hrubá mzda vlastního zaměstnance 30 000kč.
hrubá mzda 23 000kč.
a není možné, aby cizí firmasi fakturovala pouze 23¨000kč, protože z této částky musí za svého zaměstnance odvést sociální a zdravotní.
Pokud je zaměstnanec cizí firmy levnější, tak jen proto, že ho cizí firma méně platí.
viz příklad: outsourcing na ČD cizí zaměstnanci nejsou svázáni mzdový tabulkami státního podniku, včetně odborových výhod.
Náklad na zamestnanca nie je predsa len jeho plat! Môžme sa tu bavi o štíhlych podnikových systémoch, prečo sú výhodné tak preferované...ale to sa nedá opísa v pár príspevkoch ani omylom. Sú na to celé školy.
Vieš čo, skús si prečíta aspoň prvú polovicu článku čo sem dal David, tam je to krásne ukázané na živnostníkoch, prečo a kde firma ušetrí keď nemá zamestnanca ale niekoho externe.
S firmami je to trochu inak, ale princíp je velmi podobný. Je tam kopec ďalších vecí čo musíš zohladni a do toho sa mi už nechce. O outsourcingu sa rozhoduje vo vrcholovom managemente a má to svoje opodstatnenie. Ak by to firmu vyšlo tak isto, asi by to nerobila...