Vítejte na stránkach Smart autoclubu. Sem můžete vkládat své poznatky týkající se vozů Smart a tak se o ně podělit s ostatními. Máte-li potíže s přihlášením pište na postmaster(z)smart-club.cz
Ad blocker detected: Our website is made possible by displaying online advertisements to our visitors. Please consider supporting us by disabling your ad blocker on our website.
xlukas.cz píše:ufff, ani sem to tu nestihal cist. chviku pryc a je tu uplny obrat
odbory , kde zijete.
taky moc nechapu, v cem je outsorcovany zamestnanec levnejsi nez ten vlastni. samozrejme, pokud nebude vlastni zamestnanec dostavat premie a odmeny nad ramec platu. v podstate v tomto souhlasim s kimby.
musel bych si to spocitat. jen mne prijde logicke, ze kdyz mam ja mzdove naklady na zamestanance 30 tis., tak pri stejnem platu bude mit i jina firma naklady 30 tis. a bude mne fakturovat napr. 35, aby meli nejakou korunu na vlastni provoz.
s zivnostnikama je to dvojake. na jednu stranu plati sice zdrav. soc, dane podle zisku, ale ... aby mel zivnostnik duchod napr. 10 tis., tak by mel platit statu na socialnim napr. 5tis. mesicne. zamestnanec plati ze sve mzdy 1500 a zamestnavatel za neho plati 3500 odobne je to se zdravotnim. takze zivnostnici jsou vlastne chudaci, protoze se snazi platit co nejmin, ale neuvedomuji si, ze se jim to potom skarede vrati zpatky.
(ty cisla jsou smyslene, vzorove. nehledejte v tom zadne presne %)
Prečo výrobca nepredáva svoje výrobky priamo zákazníkom ale túto činnos za neho robia obchodné firmy? Lebo ho to stojí menej peňazí! A takto je to so všetkými podpornými podnikovými činnosami, ktoré keď sú združované pod firmou, môžu by značne neefektívne ako keď ich robí iná špecializovaná firma. Volá sa to Lean management a presadzuje ho skoro každá firma, znižuje to náklady, administratívnu náročnos a pomáha sa užšie špecializova (v neposlednom rade sa tiež zbavuje zamestnancov ktorý pol pracovného času presedia za internetom). A ty Lukáši by si mal vráti titul ak si študoval management a nevieš ani čo je to outsourcing a prečo je výhodný!
kimby píše:
tak schválně..naposledy...mám 25 tis hrubého..čistého cca 18tis, kolik za mě odvádí zaměstnavatel?
33800,- super hrubá mzda
nemám rád tdičkáře, protože moje tédéíčko 5l při 200km/h nežere a stejně benzín je benzín i když někdy tu naftu mám rád přece jenom čtyř litrovej benzín má víc chutě než dvoulitrovej commonrail
kimby píše:daň z výměny gum...jo, pokud ale ovšem přiznáš...můžeš a nemusíš.
kola ...to je tak, jak jsi napsal.. řekla jsem totéž
co to meleš?
ono záváží asi není zboží
jo jasně všechno na levotu a pak jedno kolo dostalo dvacet kilo závaží na jednu stranu a na druhou padesát kilo úředníci jsou gumáci pohoda tebe bych chtěl za daňového poradce udělěj si razítko a hned tě zaměstnám
nemám rád tdičkáře, protože moje tédéíčko 5l při 200km/h nežere a stejně benzín je benzín i když někdy tu naftu mám rád přece jenom čtyř litrovej benzín má víc chutě než dvoulitrovej commonrail
kimby píše:ono je tak:
zaměstnanec si platí cca 12% z hrubé mzdy na sociální a zdravotní...a to si platí on sám, jen firma mu poskytuje tu službu, že mu to strhne již rovnou z platu a on s tím nemá žádnou práci.
zaměstnavatel platí za zaměstnance sociální a zdravotní ve výši cca 33% z hrubé mzdy.
čistá mzda je cca 60% ze super hrubé mzdy.
takže kde tedy bereš, že zaměstnavatel odvádí za tebe 2x více, než je tvůj příjem, tedy čistá mzda
Nebudem robi ďalší výpočet...Davidovi vyšlo 44% zamestnávatel, čo je podla mňa v zaokrúhlení 2x tolko...základná matematika...ty dostaneš mzdu 10 korún ale zamestnávatel zaplatí 20 korún. Alebo ešte zrozumitelnejšie - zamestnávatel zaplatí 20 korún z čoho dostaneš ty len 10 korún. 20/10=2!!! Ešte niečo?
xlukas.cz píše:ufff, ani sem to tu nestihal cist. chviku pryc a je tu uplny obrat
odbory , kde zijete.
taky moc nechapu, v cem je outsorcovany zamestnanec levnejsi nez ten vlastni. samozrejme, pokud nebude vlastni zamestnanec dostavat premie a odmeny nad ramec platu. v podstate v tomto souhlasim s kimby.
musel bych si to spocitat. jen mne prijde logicke, ze kdyz mam ja mzdove naklady na zamestanance 30 tis., tak pri stejnem platu bude mit i jina firma naklady 30 tis. a bude mne fakturovat napr. 35, aby meli nejakou korunu na vlastni provoz.
s zivnostnikama je to dvojake. na jednu stranu plati sice zdrav. soc, dane podle zisku, ale ... aby mel zivnostnik duchod napr. 10 tis., tak by mel platit statu na socialnim napr. 5tis. mesicne. zamestnanec plati ze sve mzdy 1500 a zamestnavatel za neho plati 3500 odobne je to se zdravotnim. takze zivnostnici jsou vlastne chudaci, protoze se snazi platit co nejmin, ale neuvedomuji si, ze se jim to potom skarede vrati zpatky.
(ty cisla jsou smyslene, vzorove. nehledejte v tom zadne presne %)
Prečo výrobca nepredáva svoje výrobky priamo zákazníkom ale túto činnos za neho robia obchodné firmy? Lebo ho to stojí menej peňazí! A takto je to so všetkými podpornými podnikovými činnosami, ktoré keď sú združované pod firmou, môžu by značne neefektívne ako keď ich robí iná špecializovaná firma. Volá sa to Lean management a presadzuje ho skoro každá firma, znižuje to náklady, administratívnu náročnos a pomáha sa užšie špecializova (v neposlednom rade sa tiež zbavuje zamestnancov ktorý pol pracovného času presedia za internetom). A ty Lukáši by si mal vráti titul ak si študoval management a nevieš ani čo je to outsourcing a prečo je výhodný!
Lukáš neřekl, že neví co to je.
Můj svářeč...jeho plat je xxx, prosváří za 8 hod pracovní doby třeba 5hod, 3 hod sedí...s tedy surfuje.
Najmu-li si externího...prosváří také 5hod, za které ho zaplatím a ty zbylé 3hod a si sváří kde chce
xlukas.cz píše:ufff, ani sem to tu nestihal cist. chviku pryc a je tu uplny obrat
odbory , kde zijete.
taky moc nechapu, v cem je outsorcovany zamestnanec levnejsi nez ten vlastni. samozrejme, pokud nebude vlastni zamestnanec dostavat premie a odmeny nad ramec platu. v podstate v tomto souhlasim s kimby.
musel bych si to spocitat. jen mne prijde logicke, ze kdyz mam ja mzdove naklady na zamestanance 30 tis., tak pri stejnem platu bude mit i jina firma naklady 30 tis. a bude mne fakturovat napr. 35, aby meli nejakou korunu na vlastni provoz.
s zivnostnikama je to dvojake. na jednu stranu plati sice zdrav. soc, dane podle zisku, ale ... aby mel zivnostnik duchod napr. 10 tis., tak by mel platit statu na socialnim napr. 5tis. mesicne. zamestnanec plati ze sve mzdy 1500 a zamestnavatel za neho plati 3500 odobne je to se zdravotnim. takze zivnostnici jsou vlastne chudaci, protoze se snazi platit co nejmin, ale neuvedomuji si, ze se jim to potom skarede vrati zpatky.
(ty cisla jsou smyslene, vzorove. nehledejte v tom zadne presne %)
Prečo výrobca nepredáva svoje výrobky priamo zákazníkom ale túto činnos za neho robia obchodné firmy? Lebo ho to stojí menej peňazí! A takto je to so všetkými podpornými podnikovými činnosami, ktoré keď sú združované pod firmou, môžu by značne neefektívne ako keď ich robí iná špecializovaná firma. Volá sa to Lean management a presadzuje ho skoro každá firma, znižuje to náklady, administratívnu náročnos a pomáha sa užšie špecializova (v neposlednom rade sa tiež zbavuje zamestnancov ktorý pol pracovného času presedia za internetom). A ty Lukáši by si mal vráti titul ak si študoval management a nevieš ani čo je to outsourcing a prečo je výhodný!
Lukáš neřekl, že neví co to je.
Můj svářeč...jeho plat je xxx, prosváří za 8 hod pracovní doby třeba 5hod, 3 hod sedí...s tedy surfuje.
Najmu-li si externího...prosváří také 5hod, za které ho zaplatím a ty zbylé 3hod a si sváří kde chce
kimby píše:ono je tak:
zaměstnanec si platí cca 12% z hrubé mzdy na sociální a zdravotní...a to si platí on sám, jen firma mu poskytuje tu službu, že mu to strhne již rovnou z platu a on s tím nemá žádnou práci.
zaměstnavatel platí za zaměstnance sociální a zdravotní ve výši cca 33% z hrubé mzdy.
čistá mzda je cca 60% ze super hrubé mzdy.
takže kde tedy bereš, že zaměstnavatel odvádí za tebe 2x více, než je tvůj příjem, tedy čistá mzda
Nebudem robi ďalší výpočet...Davidovi vyšlo 44% zamestnávatel, čo je podla mňa v zaokrúhlení 2x tolko...základná matematika...ty dostaneš mzdu 10 korún ale zamestnávatel zaplatí 20 korún. Alebo ešte zrozumitelnejšie - zamestnávatel zaplatí 20 korún z čoho dostaneš ty len 10 korún. 20/10=2!!! Ešte niečo?
mluvíme o základní matematice?
Tak tedy jednou tolik z 10 je 20,
2x tolik z 10 je 30 a ne 20
nemám rád tdičkáře, protože moje tédéíčko 5l při 200km/h nežere a stejně benzín je benzín i když někdy tu naftu mám rád přece jenom čtyř litrovej benzín má víc chutě než dvoulitrovej commonrail
Ďakujem, môžem ís spa.
Žiadnu inú matematiku nepoznám.