Smart Autoclub

xlukas.cz píše:ufff, ani sem to tu nestihal cist. chviku pryc a je tu uplny obrat

odbory , kde zijete.

taky moc nechapu, v cem je outsorcovany zamestnanec levnejsi nez ten vlastni. samozrejme, pokud nebude vlastni zamestnanec dostavat premie a odmeny nad ramec platu. v podstate v tomto souhlasim s kimby.
musel bych si to spocitat. jen mne prijde logicke, ze kdyz mam ja mzdove naklady na zamestanance 30 tis., tak pri stejnem platu bude mit i jina firma naklady 30 tis. a bude mne fakturovat napr. 35, aby meli nejakou korunu na vlastni provoz.


s zivnostnikama je to dvojake. na jednu stranu plati sice zdrav. soc, dane podle zisku, ale ... aby mel zivnostnik duchod napr. 10 tis., tak by mel platit statu na socialnim napr. 5tis. mesicne. zamestnanec plati ze sve mzdy 1500 a zamestnavatel za neho plati 3500 odobne je to se zdravotnim. takze zivnostnici jsou vlastne chudaci, protoze se snazi platit co nejmin, ale neuvedomuji si, ze se jim to potom skarede vrati zpatky.
(ty cisla jsou smyslene, vzorove. nehledejte v tom zadne presne %)

kimby píše: tak schválně..naposledy...mám 25 tis hrubého..čistého cca 18tis, kolik za mě odvádí zaměstnavatel?

kimby píše:daň z výměny gum...jo, pokud ale ovšem přiznáš...můžeš a nemusíš.

kola ...to je tak, jak jsi napsal.. řekla jsem totéž

kimby píše:ono je tak:
zaměstnanec si platí cca 12% z hrubé mzdy na sociální a zdravotní...a to si platí on sám, jen firma mu poskytuje tu službu, že mu to strhne již rovnou z platu a on s tím nemá žádnou práci.

zaměstnavatel platí za zaměstnance sociální a zdravotní ve výši cca 33% z hrubé mzdy.

čistá mzda je cca 60% ze super hrubé mzdy.

takže kde tedy bereš, že zaměstnavatel odvádí za tebe 2x více, než je tvůj příjem, tedy čistá mzda

Zuziiik píše:

xlukas.cz píše:ufff, ani sem to tu nestihal cist. chviku pryc a je tu uplny obrat

odbory , kde zijete.

taky moc nechapu, v cem je outsorcovany zamestnanec levnejsi nez ten vlastni. samozrejme, pokud nebude vlastni zamestnanec dostavat premie a odmeny nad ramec platu. v podstate v tomto souhlasim s kimby.
musel bych si to spocitat. jen mne prijde logicke, ze kdyz mam ja mzdove naklady na zamestanance 30 tis., tak pri stejnem platu bude mit i jina firma naklady 30 tis. a bude mne fakturovat napr. 35, aby meli nejakou korunu na vlastni provoz.


s zivnostnikama je to dvojake. na jednu stranu plati sice zdrav. soc, dane podle zisku, ale ... aby mel zivnostnik duchod napr. 10 tis., tak by mel platit statu na socialnim napr. 5tis. mesicne. zamestnanec plati ze sve mzdy 1500 a zamestnavatel za neho plati 3500 odobne je to se zdravotnim. takze zivnostnici jsou vlastne chudaci, protoze se snazi platit co nejmin, ale neuvedomuji si, ze se jim to potom skarede vrati zpatky.
(ty cisla jsou smyslene, vzorove. nehledejte v tom zadne presne %)

Prečo výrobca nepredáva svoje výrobky priamo zákazníkom ale túto činnos za neho robia obchodné firmy? Lebo ho to stojí menej peňazí! A takto je to so všetkými podpornými podnikovými činnosami, ktoré keď sú združované pod firmou, môžu by značne neefektívne ako keď ich robí iná špecializovaná firma. Volá sa to Lean management a presadzuje ho skoro každá firma, znižuje to náklady, administratívnu náročnos a pomáha sa užšie špecializova (v neposlednom rade sa tiež zbavuje zamestnancov ktorý pol pracovného času presedia za internetom). A ty Lukáši by si mal vráti titul ak si študoval management a nevieš ani čo je to outsourcing a prečo je výhodný!

http://en.wikipedia.org/wiki/Lean_manufacturing

More value with less work!

kimby píše:

Zuziiik píše:

xlukas.cz píše:ufff, ani sem to tu nestihal cist. chviku pryc a je tu uplny obrat

odbory , kde zijete.

taky moc nechapu, v cem je outsorcovany zamestnanec levnejsi nez ten vlastni. samozrejme, pokud nebude vlastni zamestnanec dostavat premie a odmeny nad ramec platu. v podstate v tomto souhlasim s kimby.
musel bych si to spocitat. jen mne prijde logicke, ze kdyz mam ja mzdove naklady na zamestanance 30 tis., tak pri stejnem platu bude mit i jina firma naklady 30 tis. a bude mne fakturovat napr. 35, aby meli nejakou korunu na vlastni provoz.


s zivnostnikama je to dvojake. na jednu stranu plati sice zdrav. soc, dane podle zisku, ale ... aby mel zivnostnik duchod napr. 10 tis., tak by mel platit statu na socialnim napr. 5tis. mesicne. zamestnanec plati ze sve mzdy 1500 a zamestnavatel za neho plati 3500 odobne je to se zdravotnim. takze zivnostnici jsou vlastne chudaci, protoze se snazi platit co nejmin, ale neuvedomuji si, ze se jim to potom skarede vrati zpatky.
(ty cisla jsou smyslene, vzorove. nehledejte v tom zadne presne %)

Prečo výrobca nepredáva svoje výrobky priamo zákazníkom ale túto činnos za neho robia obchodné firmy? Lebo ho to stojí menej peňazí! A takto je to so všetkými podpornými podnikovými činnosami, ktoré keď sú združované pod firmou, môžu by značne neefektívne ako keď ich robí iná špecializovaná firma. Volá sa to Lean management a presadzuje ho skoro každá firma, znižuje to náklady, administratívnu náročnos a pomáha sa užšie špecializova (v neposlednom rade sa tiež zbavuje zamestnancov ktorý pol pracovného času presedia za internetom). A ty Lukáši by si mal vráti titul ak si študoval management a nevieš ani čo je to outsourcing a prečo je výhodný!

http://en.wikipedia.org/wiki/Lean_manufacturing

More value with less work!

Lukáš neřekl, že neví co to je.
Můj svářeč...jeho plat je xxx, prosváří za 8 hod pracovní doby třeba 5hod, 3 hod sedí...s tedy surfuje.
Najmu-li si externího...prosváří také 5hod, za které ho zaplatím a ty zbylé 3hod a si sváří kde chce

Proto je levnější. A to nepopírám.

Zuziiik píše:

kimby píše:ono je tak:
zaměstnanec si platí cca 12% z hrubé mzdy na sociální a zdravotní...a to si platí on sám, jen firma mu poskytuje tu službu, že mu to strhne již rovnou z platu a on s tím nemá žádnou práci.

zaměstnavatel platí za zaměstnance sociální a zdravotní ve výši cca 33% z hrubé mzdy.

čistá mzda je cca 60% ze super hrubé mzdy.

takže kde tedy bereš, že zaměstnavatel odvádí za tebe 2x více, než je tvůj příjem, tedy čistá mzda

Nebudem robi ďalší výpočet...Davidovi vyšlo 44% zamestnávatel, čo je podla mňa v zaokrúhlení 2x tolko...základná matematika...ty dostaneš mzdu 10 korún ale zamestnávatel zaplatí 20 korún. Alebo ešte zrozumitelnejšie - zamestnávatel zaplatí 20 korún z čoho dostaneš ty len 10 korún. 20/10=2!!! Ešte niečo?

kimby píše:mluvíme o základní matematice?
Tak tedy jednou tolik z 10 je 20,
2x tolik z 10 je 30 a ne 20

Zuziiik píše:

kimby píše:mluvíme o základní matematice?
Tak tedy jednou tolik z 10 je 20,
2x tolik z 10 je 30 a ne 20

Ja neviem, mne stále vychádza že 2x10 je 20 Žiadnu inú matematiku nepoznám.

Zuziiik píše:

kimby píše:mluvíme o základní matematice?
Tak tedy jednou tolik z 10 je 20,
2x tolik z 10 je 30 a ne 20

Ja neviem, mne stále vychádza že 2x10 je 20 Žiadnu inú matematiku nepoznám.